Teamentwicklung - Teamcoaching
„Wie ticken wir eigentlich?“
Wahrnehmen was ist und gemeinsam mit den Beteiligten herausfinden und erarbeiten, was jede/r braucht, um im Team konstruktiv, kreativ und mit Freude zu arbeiten. Das bedeutet für mich echte und nachhaltige Teamentwicklung.
Teamentwicklung eignet sich hervorragend
- als Onboarding-Maßnahme – um mit bestehenden und neuen Beschäftigten in Teams eine „gemeinsame Sprache und eine Basis für das gemeinsame Arbeiten“ zu entwickeln
- als regelmäßige Maßnahme zur Entwicklung und Pflege der Teamkultur und folglich der Unternehmenskultur.
Meine Arbeitsweise mit Teams:
Wie ich mit Teams arbeite:
- Ich schaffe eine vertrauensvolle und kreative Arbeitsatmosphäre.
- Ich höre zu und frage nach.
- Ich lade Menschen zu echtem und ehrlichen Austausch ein und öffne so den Raum für Veränderung und Lösungsideen.
- Ich unterstütze die Beteiligten dabei, aktiv an Veränderungen zu arbeiten.
Was bringt Teamentwicklung?
- Erhöht Mitarbeiterbindung
- Verbessert Motivation und Arbeitsklima.
- Fördert ein konstruktives Miteinander.
- Verbessert das Kommunikationsklima.
- Fördert die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Beugt Konflikten vor.